Mercado laboral

Mercado laboral estable:

– Establecimiento de topes salariales. Es entendible que no todo el mundo cobre lo mismo pero no pueden existir diferencias tan grandes entre los sueldos de diferentes puestos de trabajo. Todos somos esenciales

– Mejorar la gestión de las oficinas de Empleo. Su función debería ser la de ayudar a conectar las necesidades y demandas empresariales con la formación y disponibilidad de los trabajadores. Por otro lado podría ser un órgano vigilante de que las contrataciones que se realicen respeten los derechos de los ciudadanos

– Un único contrato indefinido progresivo con un período de un año de prueba. Supresión de las “mil” modalidades contractuales en la actualidad

– Creación de bases de datos de demanda y oferta de empleo, tanto público como privado, que sean fácilmente consultadas y editadas por trabajadores y empresarios

– Coordinar demanda de empleo con Formación Profesional y Universidades

– Reducción de la jornada laboral para disminuir el desempleo y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral

– Desarrollo de la Ley de Dependencia como una fuente de empleo.

– Especial cuidado con los colectivos de jóvenes y mayores de 45 años. Facilitar la adquisición de experiencia en el primer caso y la valoración de la misma en el segundo

– Mejorar la productividad facilitando al empresario la posibilidad de exigir al trabajador por lo que se le paga y de formarle adecuadamente, pero no a costa de explotarlo con bajos salarios y jornadas interminables. Por tanto, facilitar también la denuncia por parte del trabajador de estas condiciones ilegales

– Funcionariado: mejorar los sistemas de valoración del trabajo realizado pero también los de sanciones por no cumplir con el trabajo exigido

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